Межкультурная коммуникацияМежкультурная коммуникация. межкультурной коммуникации
Глобальная этика, религии и международного бизнеса 1 - Высшие религии как источника этики2 - зороастризм 3 - Индуизм 4 - Джайнизм 5 - буддизм 6 - конфуцианство 7 - даосизм 8 - иудаизм 9 - Христианство: - Католицизм (Восточные Католические Церкви) - Православная - протестантизм - Англикане, мормоны. 10 - ислам 11 - сикхизм 12 - Другие религии: анимизм, бахаи 13 - агностицизм 14 - Коррупция, этика и Международный бизнес 15 - Принципы модели глобальной этики: - Гармония религий - Ахимса (ненасилие) - Почему мы должны общепризнанных этических норм? 16 - Последствия глобальной этики в международном маркетинге. Пример конечно онлайн (Межкультурная коммуникация): темы является частью следующих программ высшего образования, преподаваемых EENI Global Business School:
Языки: Intercultural management (Резюме на русском языке) Negociación Intercultural Négociation Interculturelle Negociação Intercultural (Межкультурная коммуникация): Дистанция власти индивидуализм характерен для культур, в которых связи между членами не очень тесны; коллективизм характерен для национальных культур, в которых люди с рождения интегрированы в сплоченные группы, которые на протяжении всей жизни защищают их в обмен на лояльность. Мужественность/женственность Мужественность соответствует национальным культурам, четко разделяющим гендерные (социальные мужские и социальные женские) роли - при этом мужские роли являются более конфронтационными и ориентированными на материальный успех, женские - более мягкими и направленными на улучшение качества жизни. Избегание неопределенности характеристика, показывающая степень ощущения опасности, воспринимаемой членами данной национальной культуры при столкновении с незнакомыми ситуациями. Голландский исследователь проблематики кросскультурного менеджмента Герт Хофстеде на основе анкетирования 117 тыс. работников компании IBM в 40 странах выделил четыре важнейших параметра деловой культуры: соотношение индивидуализма и коллективизма; дистанция власти; соотношение мужественности и женственности; отношение к неопределенности Восточные общества обычно тяготеют к коллективной культуре. В Европе к коллективным культурам относят Испанию, Португалию, Грецию и, как это ни странно, Австрию. К индивидуалистическим культурам - северные страны. Характерно, что степень индивидуализма населения, как правило, растет по мере роста средних доходов на душу населения. Культуры с высокой дистанцией власти обычно терпимо относятся к авторитарному стилю управления и чинопочитанию. Для них характерно подчеркнутое сохранение неравенства в статусе как в формальных, так и в неформальных отношениях. Дистанция власти наиболее велика в восточных культурах. Противоположный полюс - Северная Европа, Англия, Соединенных Штатах (США). Высокая дистанция власти отмечается в России и странах СНГ. Отношение к неопределенности. В различных деловых культурах люди по-разному воспринимают наличие неопределенности в жизни и бизнесе. К странам с низкой степенью избегания неопределенной! относятся Англия, Скандинавские страны (кроме Финляндии), Дания, США. На другом полюсе находятся Германия, Бельгия, Австрия, Швейцария, страны Юго-Западной Европы. Представители полихромных культур (азиатские, латиноамериканские и
арабские страны, юго-запад Европы), напротив, считают нормальным заниматься
одновременно несколькими делами. IDI - Индивидуализм/коллективизм MAS - Мужественность/женственность UAI - Избегание неопределенности LTO - Kлассификация времени (см.ниже) Национально-культурные различия в контексте глобального бизнеса. (Резюме на русском языке) Международные переговоры 1. Стратегии международных переговоров |